Metodología: cómo calculamos los sueldos en CuántoCobras
En CuántoCobras publicamos datos salariales de más de 60 profesiones en España. Esta página explica de dónde salen esas cifras, cómo las verificamos y qué límites tiene la información que ofrecemos, para que puedas valorar con criterio los datos que consultas.
Nuestro principio de partida
No publicamos una cifra que no hayamos podido contrastar con al menos dos o tres fuentes independientes. Cuando las fuentes discrepan, mostramos el rango más conservador y lo indicamos explícitamente en el artículo, en lugar de quedarnos con el dato más llamativo.
Este criterio nace de un problema que detectamos en muchos artículos de sueldos que circulan por internet: presentar el máximo absoluto de una profesión como si fuera lo habitual, o mezclar datos de fuentes poco fiables sin citarlas. Preferimos pecar de conservadores antes que de exagerados.
De dónde salen nuestros datos
Combinamos varias categorías de fuentes según el tipo de profesión:
Fuentes oficiales y normativas
- Boletín Oficial del Estado (BOE) y boletines oficiales autonómicos
- Tablas retributivas del personal funcionario y estatutario (sanidad, educación, seguridad, administración)
- Convenios colectivos sectoriales y provinciales publicados oficialmente
- Real Decreto-ley de retribuciones del sector público y Ley de Presupuestos Generales del Estado
Fuentes estadísticas
- Encuesta Anual de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE)
- Datos del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) publicados anualmente
- Estadísticas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
Portales de empleo y consultoras de RRHH
- Glassdoor, Indeed, Jobted, Talent.com, InfoJobs e Infoempleo, que agregan miles de salarios reportados por profesionales reales
- Informes salariales de consultoras como Hays, Adecco, Randstad y Robert Half
- Plataformas especializadas en sectores concretos (Manfred y Tecnoempleo para tecnología, PayPerTalent para marketing digital, entre otras)
Fuentes sindicales y colegiales
- Tablas retributivas publicadas por sindicatos sectoriales (UGT, CCOO, SATSE, SEPLA, ANPE, CSIF)
- Información de colegios profesionales cuando resulta relevante para el ejercicio de la profesión
Fuentes especializadas en oposiciones
- Academias y portales especializados en oposiciones (Red Opositor, PreparaOposiciones, entre otros), útiles especialmente para calcular la evolución salarial de las carreras funcionariales
Cómo procesamos la información
1. Búsqueda inicial: para cada profesión, identificamos las fuentes disponibles más recientes y fiables, priorizando siempre datos de 2025-2026 sobre información más antigua.
2. Contraste cruzado: comparamos las cifras entre fuentes distintas. Si dos o tres fuentes independientes coinciden en un rango similar, ese rango se convierte en la base del artículo.
3. Detección de sesgos: algunas fuentes (especialmente portales que venden formación o preparación de oposiciones) tienden a inflar las cifras superiores para hacer más atractiva la profesión. Cuando detectamos este patrón, lo contrastamos con fuentes más neutras (INE, BOE, portales de empleo agregadores) antes de publicar.
4. Diferenciación de escenarios: en cada artículo distinguimos claramente entre el sueldo de entrada, el sueldo medio con experiencia, y el sueldo máximo realista, evitando presentar los casos excepcionales como si fueran la situación habitual de la mayoría.
5. Actualización periódica: revisamos y actualizamos los artículos cuando cambian los convenios colectivos, las tablas retributivas oficiales o cuando identificamos datos desactualizados.
Qué significa «bruto» y «neto» en nuestros artículos
Siempre que es posible, mostramos ambas cifras:
- Sueldo bruto: la cantidad pactada antes de descuentos (cotización a la Seguridad Social e IRPF).
- Sueldo neto: una estimación de lo que llegaría a la cuenta bancaria, calculada aplicando los tipos de retención habituales para un contribuyente sin circunstancias personales especiales (soltero, sin hijos, residente en territorio común).
El neto real varía según la comunidad autónoma, la situación familiar y el tipo de contrato. Para un cálculo personalizado según tu situación exacta, puedes usar nuestra calculadora de sueldos.
Limitaciones de nuestros datos
Queremos ser honestos sobre lo que esta información puede y no puede ofrecerte:
No somos una fuente oficial. Los datos que publicamos son estimaciones orientativas, no cifras vinculantes. Para decisiones laborales o económicas concretas, la fuente oficial siempre debe ser el convenio colectivo aplicable, la tabla retributiva oficial de tu comunidad autónoma o servicio público correspondiente, o un asesor laboral o fiscal.
Los mercados cambian. Los convenios se renegocian, las tablas retributivas se actualizan y el mercado laboral evoluciona. Intentamos mantener nuestros artículos actualizados, pero puede haber un desfase entre la publicación de un cambio normativo y su reflejo en nuestra web.
Las medias ocultan variabilidad real. Una «media salarial» combina personas en situaciones muy distintas: distintas empresas, comunidades autónomas, antigüedad y especializaciones. Por eso, siempre que es posible, desglosamos los datos por estos factores en lugar de dar una única cifra genérica.
No cubrimos absolutamente todas las variables. Factores como el desempeño individual, la negociación personal, o circunstancias específicas de una empresa concreta pueden generar variaciones que ninguna estadística agregada puede predecir.
Por qué evitamos las cifras infladas
Uno de los principios más importantes de CuántoCobras es no presentar el caso excepcional como si fuera la norma. Es habitual encontrar artículos que anuncian «hasta 100.000 € al año» en el titular para una profesión cuya media real ronda los 30.000 €. Nosotros preferimos mostrar:
- La media real del sector, que es lo que cobra la mayoría de profesionales.
- El sueldo de entrada, que a menudo es bastante más bajo que la media y es importante conocer antes de decidir una carrera profesional.
- El techo salarial realista, diferenciándolo explícitamente de los casos excepcionales que existen pero no representan la situación habitual.
Creemos que esta honestidad, aunque a veces dé cifras menos espectaculares, es lo que hace útil de verdad a esta información.
¿Has encontrado un dato desactualizado o incorrecto?
Si detectas alguna cifra que crees que ya no es correcta, o si tienes acceso a una fuente más actualizada, nos encantaría saberlo. Puedes escribirnos a:
Revisamos todos los avisos y, cuando corresponde, actualizamos el artículo citando la fuente correspondiente.
Puedes consultar también nuestra página Sobre Nosotros para saber más del proyecto, o nuestra guía de diferencia entre sueldo bruto y neto si quieres entender mejor cómo se calculan estas cifras.